福利厚生制度

みんなで作る福利厚生

どんな制度があったら、
もっと働きやすくなるだろう?
メイションの福利厚生制度は、
社員一人ひとりが考えたアイデアから
生まれます。

男を磨く育休

メイションは、人々に幸福な時間を提供し、その喜びを一人でも多くの人たちと分かち合っていただけるサービスを創造する企業です。そのためには、まずは社員自身とその家族が幸せであることが大切だと考えます。私たちは、男性も育児休暇をとりやすい制度・環境づくりに積極的に取り組むことで、社員の幸せ実現を応援すると同時に、一人ひとりが「幸せ」について肌で感じて考えられる時間を大切にします。

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  • フレフレ!プレママ休暇

    女性社員の妊娠が分かった瞬間から産休をとるまでの期間、1ヶ月に24時間まで有給休暇がとれる制度です。

  • インプット命

    革新的なアイデアは、上質なインプット無くして生まれない。メイションでは、読書や美術鑑賞などクリエイティブなインプットを行うために月に3000円を支給します。

  • スキルアップBANK

    社員の自己研鑽を応援するため、社外の講義やセミナーなどへの参加費用の最大60%までを会社から負担します。

  • カラダから基金

    健全な精神は健全な肉体に宿る。会社の元気は、社員の元気。社員がフィットネスジムやスポーツ施設を利用する際、その費用の3割(最大3,000円/月)を支給します。